做好青年人才成长“加油站” ——山东省医学会“青年人才托举”工程顺利启航
浏览次数： 发布时间：2023-10-11 信息来源：admin
根据党的二十大关于强化现代化建设人才支撑的指示精神，积极响应山东省科协大力实施人才兴鲁战略号召，助力我省医学领域优秀青年脱颖而出，山东省医学会切实履行 责任担当，努力开拓青年会员服务渠道，助力青年会员成长成才，严把政治关和学术关，精心筹备并启动了“青年人才托举”工程。
整合学会资源，保障“青托”工程行稳致远。在省卫健委和省科协的大力支持和指导下，省医学会积极筹备医学领域的“青年人才托举”工程。2023年是山东省医学会第十五届理事会的开局之年，会长袭燕提出着力打造学会工作品牌，稳步推进“青托”工程。2月以来，经省医学会常务理事会审议通过，先后发布了《2023年度“青年人才托举”工程实施细则》《2023年度“青年人才托举”工程管理办法》，为“青托”工程的顺利起航奠定了基础。
省医学会与齐鲁制药发挥各自优势，建立学术社团与优质企业的良性合作，为“青托”工程的实施提供经费保障。省医学会多次组织医学专家围绕托举工程的具体内容召开论证会。6月份在全省范围内向各市医学会、各分支机构、各会员单位发布遴选通知，选拔优秀人才。
全省83家医院的398名优秀青年会员报名参与。为确保选拔的公平、规范，通过形式审查、初审、终审3个环节集体评议，综合考察申报人书面材料、科研背景、综合素养等方面，最终确定本年度89名被托举人。
建立长效考评机制，确保托举成效显著。为确保被托举人在周期内的成长效果，省医学会建立了“青托”培养的长效服务机制，持续跟进被托举人的完成进度，做好跟踪考核评价工作。通过推荐加入高层学术组织、支持国内进修学习、提供出国深造交流机会和配套科研资源等形式，助力被托举人成为各自专业领域青年领军人才。
创新人才培育模式，提供精准会员服务内容。省医学会始终关注并支持青年会员的成长成才，既提供医学人才成长全周期的会员服务，又不断寻求重点培养举措，举办“青托”工程、在专科分会设立青年学组等方式为青年人才成长提供高水平平台。
下一步，省医学会将持续发挥平台优势，形成高水平、高层次的人才服务机制，深度助力人才成长，并着力通过不断优化会员服务，凝聚更多医学科技工作者到医学会平台干事创业，为我省医学事业的高质量发展贡献力量。
做好青年人才成长“加油站” ——山东省医学会“青年人才托举”工程顺利启航
根据党的二十大关于强化现代化建设人才支撑的指示精神，积极响应山东省科协大力实施人才兴鲁战略号召，助力我省医学领域优秀青年脱颖而出，山东省医学会切实履行 责任担当，努力开拓青年会员服务渠道，助力青年会员成长成才，严把政治关和学术关，精心筹备并启动了“青年人才托举”工程。
整合学会资源，保障“青托”工程行稳致远。在省卫健委和省科协的大力支持和指导下，省医学会积极筹备医学领域的“青年人才托举”工程。2023年是山东省医学会第十五届理事会的开局之年，会长袭燕提出着力打造学会工作品牌，稳步推进“青托”工程。2月以来，经省医学会常务理事会审议通过，先后发布了《2023年度“青年人才托举”工程实施细则》《2023年度“青年人才托举”工程管理办法》，为“青托”工程的顺利起航奠定了基础。
省医学会与齐鲁制药发挥各自优势，建立学术社团与优质企业的良性合作，为“青托”工程的实施提供经费保障。省医学会多次组织医学专家围绕托举工程的具体内容召开论证会。6月份在全省范围内向各市医学会、各分支机构、各会员单位发布遴选通知，选拔优秀人才。
全省83家医院的398名优秀青年会员报名参与。为确保选拔的公平、规范，通过形式审查、初审、终审3个环节集体评议，综合考察申报人书面材料、科研背景、综合素养等方面，最终确定本年度89名被托举人。
建立长效考评机制，确保托举成效显著。为确保被托举人在周期内的成长效果，省医学会建立了“青托”培养的长效服务机制，持续跟进被托举人的完成进度，做好跟踪考核评价工作。通过推荐加入高层学术组织、支持国内进修学习、提供出国深造交流机会和配套科研资源等形式，助力被托举人成为各自专业领域青年领军人才。
创新人才培育模式，提供精准会员服务内容。省医学会始终关注并支持青年会员的成长成才，既提供医学人才成长全周期的会员服务，又不断寻求重点培养举措，举办“青托”工程、在专科分会设立青年学组等方式为青年人才成长提供高水平平台。
下一步，省医学会将持续发挥平台优势，形成高水平、高层次的人才服务机制，深度助力人才成长，并着力通过不断优化会员服务，凝聚更多医学科技工作者到医学会平台干事创业，为我省医学事业的高质量发展贡献力量。
